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giovedì 21 Novembre 2024
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Aziende

Lavoro: 4 dipendenti su 5 rimangono in azienda anche grazie al welfare

Desk7 -
MILANO - Se fino a un anno fa le aziende erano chiamate ad affrontare il fenomeno della great resignation, vale a dire l’aumento eccezionale...
Studio

Welfare: i regali di Natale dei datori di lavoro rendono felici l’86% dei dipendenti

Desk7 -
MILANO - Il 2023 è stato l’anno in cui, più di sempre, l’attenzione nei confronti del welfare aziendale è aumentata. I lavoratori hanno modificato...
Aziende

Vacanze: sempre più dipendenti in viaggio grazie al welfare aziendale

Desk7 -
MILANO - In vacanza l’obiettivo principale è dimenticare intenzionalmente l’orologio per misurare il tempo con altri strumenti, ovvero onde, risate, colori e meraviglia: lo...
Torrefattori

Lara Caballini: “Dersut aderisce al progetto di prevenzione del tumore al seno per la 4a volta”

Desk7 -
CONEGLIANO (Treviso) - Per la quarta volta, Dersut ha deciso di aderire all’iniziativa “Mammografia ed ecografia gratuita” per la prevenzione del tumore al seno,...
Bar Caffetteria

E c’è anche il fondo salute per i dipendenti dei bar: ecco cos’è e come funziona

Desk2 -
ROMA — Più welfare per i lavoratori dei pubblici esercizi, grazie a Fondo Est, il fondo di assistenza sanitaria integrativa riservato a tutti i dipendenti delle aziende che sono impegnate nel settore dei servizi, del commercio, del turismo e quelli affini..
Aziende

Campari: azionariato diffuso e politiche di welfare nel nuovo accordo integrativo

Desk2 -
MILANO — Azionariato diffuso, flessibilità e politiche aziendali. Sono questi i capisaldi dell’accordo integrativo del gruppo Campari. Riferendosi al quadriennio 2018-2021. Questo interesserà i...
Distribuzione automatica Vending

Il nuovo welfare aziendale passa anche attraverso la pausa caffè

Desk2 -
UDINE – Il 95% dei lavoratori delle aziende usano i distributori di bevande calde, spesso anche più volte al giorno con una spesa media...
Aziende

Benefit, integrazioni e servizi, ecco il welfare aziendale di Esselunga

Desk2 -
MILANO – Esselunga Spa, la nota società della grande distribuzione fondata da Bernardo Caprotti, è da sempre attenta al tema del welfare aziendale. A riguardo, già da alcuni anni ha attivato forme di integrazione della normale retribuzione. Da aprile 2017, ad esempio, è stata introdotta la possibilità di tramutare il premio di produzione in servizi di welfare.
Aziende

Ferrero: tre anni di stipendio alla famiglia se muore un dipendente

Desk1 -
ALBA (Cuneo) - Un lavoratore muore di cancro e l’azienda accetta di pagare comunque alla famiglia gli stipendi che l’uomo avrebbe ricevuto nei prossimi...

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