Lavazza ha siglato un nuovo contatto integrativo con la Rsu del centro direzione e le organizzazioni sindacali territoriali. I punti cardini possono essere riassunti in un bonus di 700 euro contro il caro vita, venerdì breve con un’uscita anticipata dal lavoro per un periodo di 15 settimane e 16 ore di caregiving per accompagnare familiari a visite mediche.
Leggiamo di seguito la prima parte dell’articolo pubblicata sul portale dell’Ansa.
Il contratto integrativo di Lavazza
TORINO – Un bonus di 700 contro il caro vita, fino a dieci giornate mensili di smart working, venerdì breve con uscita anticipata dal lavoro per un periodo di 15 settimane, da maggio a settembre, 16 ore di caregiving per accompagnare familiari a visite mediche, ulteriori 5 giorni di congedo di paternità obbligatoria interamente retribuiti, in aggiunta ai 10 previsti per legge.
Sono i principali punti del nuovo contratto integrativo di Lavazza siglato con la Rsu del centro direzionale e le organizzazioni sindacali territoriali.
Tra le altre 4 ore annue per necessità di cure e assistenza veterinaria per i propri animali domestici e la riconferma dell’accesso al part-time fino al compimento del terzo anno di vita del figlio.
Entro il prossimo 12 gennaio un bonus speciale una tantum per andare incontro al caro vita, del valore complessivo di 700 euro totalmente detassati e articolato in forma di buoni acquisto, bonus carburante e rimborso delle utenze domestiche.
Al di fuori del contratto integrativo destinato ai collaboratori del centro direzionale, la società ha deciso – in aggiunta ai premi annuali già previsti – di erogare al personale degli stabilimenti produttivi italiani e alle risorse della forza vendita un bonus di 300 euro netti.
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